Home

Veel werkgevers zitten namelijk in een onmogelijke spagaat. Enerzijds dwingen de marktomstandigheden hen om feitelijk onmisbaar personeel af te stoten. Anderzijds willen zij - met het oog op de toekomst - jonge mensen in hun bedrijven toelaten en perspectief bieden. Maar daar ontbreken de liquide middelen voor. De Brabants-Zeeuwse Werkgeversvereniging BZW dringt aan op het reserveren van gelden in het actieplan Jeugdwerkloosheid van het kabinet. Met deze middelen kunnen de werkgevers jongeren in deze periode toch een betaalde baan aanbieden.

De orderportefeuilles van de bedrijven in de regio zijn de afgelopen maanden enorm geslonken, wat werkgevers ertoe dwingt personele maatregelen te nemen, zoals het afstoten van flexwerkers, maar ook in toenemende mate van in feite onmisbaar personeel.

De Brabants-Zeeuwse Werkgeversvereniging BZW heeft bij de overheid aandacht gevraagd voor de hieraan gekoppelde problemen bij de instroom van jongeren in het bedrijfsleven. Met betrekking tot die problematiek ligt nu het actieplan jeugdwerkloosheid van het kabinet bij een vijftal coördinerend wethouders in Brabant en Zeeland op tafel. Aan hen heeft de BZW haar verzoek gericht.

Moeilijk te verkopen

Deze coördinerende wethouders ronden op korte termijn een regionaal convenant af samen met een aantal stakeholders, waaronder de BZW. In dat convenant is de medewerking van werkgevers een onontkoombaar gegeven. De spagaat waarin zij zich nu begeven zal onvermijdelijk leiden tot een verergering van de jeugdwerkloosheid. BZW-voorzitter Peter Swinkels: "Dat mag niet gebeuren! Werkgevers zijn graag bereid mee te werken aan de aanpak van jeugdwerkloosheid en willen leerwerkplaatsen voor jongeren beschikbaar stellen, maar lopen hierbij op dit moment tegen hun financiële grenzen aan. Ze kunnen het ook intern moeilijk verkopen dat ze geld moeten vrijmaken voor de opvang van schoolverlaters en tegelijkertijd eigen personeel moeten ontslaan."

Het kabinet heeft 153 miljoen gereserveerd voor de diverse regionale convenanten. De BZW pleit ervoor dat deze middelen in belangrijke mate ter beschikking worden gesteld om de werkgevers te helpen om uit genoemde spagaat te komen. Daardoor wordt het de bedrijven door compenserende maatregelen financieel mogelijk gemaakt om jongeren via leerwerkplaatsen op te nemen en te begeleiden en waardoor zij dat intern ook kunnen verantwoorden.

Tilburg, 11 juni 2009